I diritti dei lavoratori > Congedi e permessi per famiari con handicap

 Per i genitori ed i parenti che assistono il disabile la legge prevede delle agevolazioni. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di un minore con handicap in situazione di gravità, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro. Questi periodi di assenza, sono retribuiti con un'indennità giornaliera pari al 30% della retribuzione e sono computati nell'anzianità' di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità. In alternativa, la madre o il padre, hanno diritto a due ore di permesso giornaliero retribuito sempre fino al compimento del 3° anno di vita del bambino. In caso di pluralità di handicappati gravi nel nucleo familiare possono essere cumulati, nel mese, più permessi .Questo è quanto prevede la legge n. 104 del 5 febbraio 1992.

In presenza di un figlio di età inferiore ai 3 anni (non handicappato) ammalato, e di uno handicappato, e' ammessa la cumulabilità  tra permessi di cui alla legge n. 104/92 e assenze per malattia del bambino di cui alla legge n. 1204/71.

La madre lavoratrice dipendente, anche se non assicurata per le prestazioni economiche di maternità, può trasferire al padre il diritto ai permessi. I giorni di permesso possono essere frazionati in "mezze giornate".

La sentenza n. 233/05 della Corte Costituzionale stabilisce che i permessi possano essere estesi ai fratelli non solo in caso di decesso dei genitori, ma anche se quest’ultimi siano totalmente impossibilitati ad occuparsi del figlio disabile perché loro stessi inabili.

Fonte: www.intrage.it

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