I contratti di lavoro > Somministrazione o Staff-leasing

 Attraverso questa forma contrattuale, che prima della riforma del 2003 era conosciuta con la definizione di lavoro interinale, un’impresa detta utilizzatrice può rivolgersi ad un’altra impresa detta somministratore, per affittare nuove forze lavoro.

Per tutta la durata della somministrazione, il lavoratore in affitto svolge la propria attività nell’interesse, nonché sotto la direzione ed il controllo dell’utilizzatore. Il contratto di somministrazione può essere di due tipi: a tempo indeterminato ed a tempo determinato

• a tempo indeterminato può essere concluso nei casi tassativamente indicati dalla legge (ad esempio: servizi di consulenza ed assistenza nel settore informatico,gestione di call-center, vari casi di attività di marketing ed analisi di mercato)
  
   
• a tempo determinato può essere concluso a condizioni che ricorrano particolari ragioni di caratteretecnico-produttivo ed organizzativo-sostitutivo.

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e contenere tutti gli elementi richiesti. In mancanza di uno di questi elementi il contratto è nullo ed i lavoratori saranno considerati a tutti gli effetti dipendenti dell’utilizzatore.

Al lavoratore interinale si applica il contratto collettivo nazionale dell’impresa che lo utilizza ed egli ha il diritto di usufruire dei servizi aziendali, sociali e assistenziali e può avere lo stesso orario di lavoro, giornaliero e settimanale, e lo stesso numero di ferie e di permessi degli altri dipendenti.

E’ possibile prorogare il contratto ma bisogna attendere la previsione della proroga da parte dell’accordo collettivo nazionale applicato dal somministratore.
 

Fonte: www.intrage.it

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