I contratti di lavoro > Lavoro a progetto

 Il contratto di lavoro a progetto è quello riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso. Le caratteristiche di questo tipo di contratto sono l’autonomia del collaboratore, il coordinamento con il committente e l’irrilevanza del tempo impiegato per l’esecuzione della prestazione. Il lavoratore può svolgere la propria attività per più committenti (salvo diversa previsione del contratto individuale).

Il contratto deve essere redatto in forma scritta e deve indicare

- la durata 
- il contenuto
- il corrispettivo con tempi e modalità di pagamento
- le forme di coordinamento tra lavoratore e committente
- le misure per la tutela e la sicurezza del lavoratore  

Il recesso anticipato può avvenire per giusta causa o in base a quanto stabilito dal contratto individuale.

In caso di malattia e infortunio il contratto prevede un periodo massimo di assenza non retribuita di 30 giorni per contratti con scadenza determinabile o di un sesto della durata prevista per i contratti con termine prestabilito. In caso di gravidanza la durata del rapporto di lavoro è prorogata per un periodo di 180 giorni, salvo più favorevole disposizione del contratto individuale.

La norma non affronta l’aspetto relativo al trattamento fiscale e previdenziale. Si ritiene, comunque, che rimanga invariata sia la qualificazione fiscale dei redditi prodotti (che vengono assimilati a quelli di lavoro dipendente) sia l’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata del lavoro autonomo con le attuali modalità.
 

Fonte: www.intrage.it

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