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Master in gestione Risorse Umane (HR) - Ed. 2012 - Gruppo Major Bit
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FORMAZIONE RSPP (Modulo C durata - 24 ore + 5 esame)
Annuncio pubblicato da: CS AZIENDALE
| Titolo |
FORMAZIONE RSPP (Modulo C durata - 24 ore + 5 esame) |
| Categoria: |
Sicurezza - Vigilanza |
| Data pubblicazione: |
20/03/2012 |
| Luogo: |
Settimo Torinese (TO) |
| Tipo: |
corso
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| Metodo: |
in aula |
| Durata: |
31 ore
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| Titolo rinosciuto: |
RSPP Modulo C |
| Certificato: |
ATTESTATO DI FREQUENZA |
| Prezzo: |
non specificato
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| Con stage: |
no |
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Informazioni addizionali
Descrizione del corso
FORMAZIONE RSPP (Modulo C)
Il corso è il modulo introduttivo per tutti coloro che vogliano svolgere la funzione di RSPP/ASPP, in quanto fornisce indicazioni sulla normativa vigente e sui diversi Sistemi di Sicurezza presenti in azienda
Requisiti
Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP): Laurea in Indirizzo Tecnico ed Esperienza Lavorativa nell’ambito Sicurezza oppure Diploma di Scuola Superiore ed Esperienza Lavorativa nell’ambito Sicurezza di almeno n° 2 anni;
Prepara a
Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP): si occupa della Gestione del Sistema della Sicurezza Aziendale, ai sensi del D. Lgs. 81/08 / D. Lgs. 195/03 / Determina Regionale n° 117 del 09/08/2006;
Modulo C
Rivolto a
Personale operativo in azienda, in possesso di nomina all'interno del Sistema Sicurezza.
Svolgimento
Sede formativa di Settimo Torinese - Dal lunedì al venerdì in orario diurno
Programma del corso
FORMAZIONE RSPP (Modulo C durata - 24 ore + 5 esame)
ELABORAZIONE DELLE PROCEDURE DI SICUREZZA INTEGRATE
Esame dell'organizzazione e lay-out aziendale
Quantificazione della probabilità di accadimento del rischio
Riconoscimento dei rischi di natura psicosociale ed ergonomica
Quantificazione dei rischi di natura ergonomica e psicosociale
Applicazione delle misure di prevenzione
Integrazione del sistema sicurezza con le attività tecnico-amministrative
ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE
Organizzazione e sistemi di gestione:
a) processo di pianificazione della prevenzione
b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e analisi dei rischi
c) elaborazione di metodi per il controllo della efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
- Il sistema di gestione della sicurezza, linea guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard(OSHAS 18001,ISO,ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
DIAGNOSI DEL LIVELLO DI CONOSCENZA DEGLI ADDETTI
Valutazione della preparazione professionale
Individuazione delle capacità di utilizzo macchine/attrezzature
Valutazione del livello infortunistico di accadimento
GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE IN AZIENDA E DELLE RELAZIONI SINDACALI IN RIFERIMENTO ALLA SICUREZZA
Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
RISCHIO DI NATURA ERGONOMICA E PSICOSOCIALE
Rischi di natura ergonomica
L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
L'organizzazione come sistema:principi e proprietà dei sistemi
Rischi di natura psicosociale
Elementi di compressione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull'efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
Strumenti, metodi e misure di prevenzione
Analisi dei bisogni didattici
ATTIVARE IL SISTEMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE DI COMUNICAZIONE E FORMAZIONE SULLA SICUREZZA
IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE
- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori,ecc..
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
RUOLO DELL'INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee)
- Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi ,ecc)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete,ecc)
- Elementi di progettazione didattica:
a) analisi dei fabbisogni
b) definizione degli obiettivi didattici
- Favorire l'integrazione tra i ruoli e funzioni all'interno dell'azienda - Negoziare le relazioni sindacali all'interno del sistema sicurezza aziendale
- Rapportarsi con gli enti ed organismi esterni di riferimento
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi metodologie didattici
- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
ESAME DI VERIFICA MODULO C
Valore aggiunto
- L'erogazione di moduli Tecnici a carico di Ispettori del Servizio SPRESAL dell'ASL 4 di Torino;
- L'erogazione di moduli Legali a carico di un Avvocato con Specializzazione in Sicurezza sul Lavoro;
- La realizzazione di percorsi didattici Connotati da un forte "Imprinting" Pratico - Applicativo;
- La ricezione gratuita, per 12 mesi, della ns. News Letter Bimestrale sulla Sicurezza sul Lavoro.
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Dati dell'azienda: CS AZIENDALE
| Azienda |
VIA LEINI' 23
10036 SETTIMO TORINESE - Torino |
| Telefono: |
0118970064 |
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| P. IVA: |
06646880010 |
| Fax: |
0118000228 |
| Web: |
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