la Regione Ticino 04 Giugno 2011

Sono molteplici le cause che favoriscono l’insorgere dei working poor, cioè di lavoratori che non riescono a mantenersi da soli senza ricorrere all’aiuto sociale. Una concausa è sicuramente dovuta alla crescente tendenza di esternalizzare le attività insourcing (interne) delle aziende. Uno dei motivi che sovente spingono le aziende in questa direzione è la ricerca di organizzazioni capaci di svolgere le stesse attività in modo più efficiente. Per efficienza s’intende la capacità di ottenere una maggiore produzione con le stesse o minori risorse. Questo obiettivo può essere raggiunto agendo sull’organizzazione della struttura aziendale o contenendo le risorse impiegate, nelle quali troviamo anche il capitale umano. Quando viene percorsa questa seconda via, la pressione sui salari dei lavoratori aumenta considerevolmente. Se si parte, ad esempio, da un salario orario di 35 franchi per un’attività svolta internamente dall’azienda madre, si arriva facilmente a un salario orario di 20 franchi per una medesima attività data in appalto e a sua volta subappaltata. Per evitare questa speculazione al ribasso non è ora di mettere dei paletti per limitare la facilità con cui vengono messe in opera tali strategie? Non si potrebbe creare un’istituzione di sorveglianza che autorizza gli appalti degli appalti di una stessa attività per garantire un trattamento equo dei lavoratori? Con questo non si intende limitare il libero mercato, ma si vuol favorire una ripartizione equa tra imprenditori e lavoratori rispetto alla ricchezza prodotta. Di fatto anche la Comco è un’istituzione che sorveglia il mercato, che però non preclude la libertà dello stesso. È inutile nasconderlo ma l’appalto dell’appalto è anche un modo per mitigare gli aspetti mediatici in caso in cui un’azienda è costretta ad adeguare il proprio organico alla domanda. Un’azienda telefonica che licenzia cento dipendenti ha un notevole impatto a livello mediatico, mentre il licenziamento presso alcune piccole medie aziende appaltatrici non ha risalto sui media. In conclusione i subappalti, oltre che incidere pesantemente sui lavoratori, sono anche un modo per diluire le responsabilità e rendere poco trasparente la gerarchia di comando.