(ASCA) - Roma, 31 Gennaio 2011

- ''La nostra e' una piattaforma innovativa che affronta le questioni aziendali. Stiamo concludendo le assemblee, terremo il referendum, e se sara' apprezzata dai lavoratori, presenteremo la piattaforma suddetta all'azienda, perche' e' giusto giungere ad un risultato che premi al piu' presto i lavoratori di Selex Sistemi Integrati''. Cosi (Berlino: XO2.BE - notizie) ' il segretario nazionale Giovanni Contento presenta su ''Fabbrica societa''', il quindicinale ''on line'' della Uilm diretto da Antonello Di Mario, la piattaforma avanzata dai metalmeccanici Uil (049520.KQ - notizie) , insieme alla Fim, per il rinnovo del contratto integrativo di una delle piu' importanti societa' del gruppo Finmeccanica (FMNG.EX - notizie) . Selex Sistemi Integrati, azienda che opera nel settore dell'elettronica della difesa con un fatturato italiano di 700 milioni di euro, sul territorio nazionale conta circa 3.600 dipendenti dislocati nelle due sedi romane e nelle tre a Napoli, Genova, Taranto. ''Manca la sigla della Fiom, perche' all'ultimo momento s'e' tirata fuori - spiega il sindacalista - non per motivi di merito, ma per questioni ideologiche. Per un intero semestre nello scorso anno abbiamo discusso tutti insieme sui contenuti della piattaforma, registrando sintonie reciproche, ma i metalmeccanici della Cgil hanno trovato l'alibi della consultazione tra i lavoratori per 'squagliarsela'. Come si puo' leggere nella nostra piattaforma - aggiunge - si svolge il referendum in entrata ed in uscita se la maggioranza delle Rsu approva la consultazione dei lavoratori. Per la Fiom cio' poteva essere possibile se la titolarita' di decidere e le prerogative relative fossero di competenza esclusiva dell'organizzazione sindacale. Un'assurdita', perche' era come certificare che le Rappresentanze sindacali unitarie non contavano nulla. Infatti, ci siamo divisi: ognuno per proprio conto con piattaforme diverse''. I contenuti principali del rinnovo in questione sono da mettere in evidenza come questione di merito. ''Chiediamo - sottolinea Contento - un incremento salariale di 1.700 euro su base annua che andrebbe ad aggiungersi all'attuale premio di risultato del medesimo ammontare; l'assistenza sanitaria integrativa per tutti i lavoratori; il riconoscimento ai dipendenti con figli di un contributo per pagare la retta ad asili nido; un sistema di valorizzazione delle competenze professionali''. Ma dov'e' l'aspetto innovativo?. ''Abbiamo messo al centro della rivendicazione - risponde il dirigente sindacale - non tanto la parte salariale, che e' pur notevole, ma il rapporto di confronto con l'azienda sulla gestione, sull'organizzazione aziendale, sulla produttivita' (costituita dalla competitivita' del costo del prodotto), sui tempi di consegna e sulla qualita' del prodotto stesso. Poi, puntiamo a verifiche trimestrali tendenti a sfidare l'azienda sotto l' aspetto della crescita, perche' il sindacato deve assumersi la responsabilita' di migliorare cio' che non funziona: quante disfunzioni impediscono il raggiungimento dei risultati preventivati!''. Secondo Contento ''in termini industriali occorre al piu' presto che l'azienda potenzi i propri investimenti sullo sviluppo di ricerca e tecnologia del ''software', dato che per questa voce e' dipendente dall' esterno per circa l'80% del globale. Selex Sistemi Integrati non puo' essere subordinata per il suo sviluppo a societa' estere fornitrici di tecnologia''. Per il dirigente sindacale ''ne va del suo futuro in cui crede il sindacato che e' disponibile a cogliere la sfida del vero sviluppo. Infine, va definito il ruolo della logistica nel Gruppo, perche' attualmente sono tre le filiere di competenza di se ne occupano: la logistica dei grandi sistemi; quella navale proveniente dall'acquisizione di Datamat; quella di Selex Sistemi Integrati, concentrata nello stabilimento campano. Questa diversificazione non va bene''.