Rassegna.it 22 Aprile 2010

Varata la piattaforma Filctem Cgil per il rinnovo del contratto nazionale 1 luglio 2010 – 30 giugno 2013 dell'industria delle piastrelle, della ceramica e dei materiali refrattari, in scadenza il 30 giugno prossimo. La piattaforma rivendicativa - immediatamente spedita a Confindustria Ceramica per l'avvio delle trattative - riguarda circa 40.000 lavoratori dipendenti da oltre 300 aziende, con gruppi anche multinazionali e molti stabilimenti in numerose regioni, prevalentemente ubicati (è il caso delle piastrelle) in Emilia-Romagna. E’ quanto si apprende da una nota.

La richiesta economica per il triennio è di 150 euro medi mensili (cat D1), “in quanto - avverte Francesco Fontanelli, segretario nazionale del sindacato – il recupero e l’aumento del potere di acquisto dei salari rimane una priorità, un obiettivo da realizzare anche attraverso la condivisione di modalità e contenuti da sviluppare nella contrattazione di secondo livello. Naturalmente – aggiunge Fontanelli – allo scadere dei primi due anni andrà effettuata una verifica puntuale sugli scostamenti salariale e quindi procedere ad un loro immediato recupero”.

Rafforzamento delle relazioni industriali a tutti i livelli e dei relativi strumenti (dagli Osservatori alle azioni concertate a tutela del “made in Italy” sulla tracciabilità dei prodotti), introduzione sperimentale dei bilanci di responsabilità sociale, impegno comune a difesa dei livelli occupazionali, rapporti con amministrazioni e istituzioni per azioni congiunte a difesa del tessuto produttivo, costituiscono i punti salienti delle richieste normative. In primo piano anche altre significative novità, a cominciare dall'ambiente di lavoro e sicurezza, per il quale la Filctem Cgil richiede un progetto definito tra le parti che metta al centro la prevenzione e la protezione dai rischi connessi all'attività produttiva (silice, rischio chimico e ambientale, stress, rumore).

Quanto al mercato del lavoro - oltre a garantire una maggiore stabilizzazione dell'occupazione - la richiesta è quella di introdurre una disciplina che regoli i contratti a tempo determinato e a somministrazione, prevedendo una percentuale massima di utilizzo ed un tempo massimo di permanenza nelle due tipologie. Per i diritti la piattaforma prevede l'introduzione di una soglia di accesso al part-time, ulteriori permessi retribuiti per l'assistenza ai congiunti, parificazione normativa delle ferie operai-impiegati, “linee-guida” per prevenire molestie sessuali, mobbing e stalking.

Sulle classificazioni si richiede - oltre al riconoscimento di competenze e professionalità come elementi aggiuntivi alla paga professionale - una evoluzione dell'inquadramento che valorizzi i percorsi formativi e li colleghi a polivalenza, polifunzionalità e intercambiabilità. Infine, per la previdenza integrativa si richiede un maggior slancio nelle adesioni a “Foncer” (il fondo complementare del settore, n.d.r.), analogamente alla assistenza sanitaria integrativa per la quale si tratta di verificarne e attualizzarne l'applicazione.