Soldi On Line 04 Febbraio 2010

Salve, le scrivo per avere un consiglio su quanto segue.
Sono impiegata a tempo indeterminato in un'azienda privata dal gennaio 2003. L'azienda ha una holding e due controllate. Una delle due controllate, presso la quale ho il contratto, non naviga in buone acque e si prospettano scenari di cassa integrazione, piuttosto che di chiusura o, nella peggiore delle ipotesi, di fallimento. Alla luce di ciò, mi conviene chiedere una liquidazione anticipata del TFR, visto che non si sa cosa ci prospetta il futuro? E se sì, è vero che posso chiedere il 100% se lo trasferisco in un'Assicurazione a fini pensionistici?

Grazie mille

Risposta

Si ritiene, superficialmente, che il rimborso del TFR sia in ogni caso assicurato dal Fondo di Garanzia presso l’INPS. Ciò è vero solo virtualmente, nel senso che l’INPS prima di accollarsi tale onere oppone tutte le forme di resistenza possibili. Spesso, per vedersi riconosciuti i propri diritti, il lavoratore deve addirittura ricorrere al tribunale. Infatti, il dipendente a tempo indeterminato per aver accesso al Fondo di Garanzia deve prima aver dimostrato, oltre all’avvenuta cessazione del rapporto di lavoro ed all'inadempimento del datore di lavoro per il credito inerente al trattamento di fine rapporto, anche l'insolvenza del medesimo datore di lavoro, sottoponendolo ad esecuzione forzata (tentando il pignoramento dei beni dell’azienda o dell’imprenditore).

I tempi, comunque, non sono mai brevi. Chiedere la liquidazione anticipata del TFR (ove possibile) o il trasferimento ad un fondo pensione potrebbe salvaguardarla in misura maggiore. Certo che l’azienda se già ora “non naviga in buone acque” farà tutte le opposizioni possibili affinché non le venga a mancare anche la liquidità del TFR.